2012年8月13日 / 最終更新日 : 2012年8月13日 nanao お知らせ 労働契約法が改正されました 労働契約法の一部が改正され、有期労働契約の新しいルールができました。 改正労働契約法は公布の日（平成２４年８月１０日）から起算して１年以内の政令で定める日に施行されます。※ 雇止め法理の法定化については公布の日から施行さ […]
2012年8月3日 / 最終更新日 : 2012年8月3日 nanao お知らせ 節電に向けた労働時間の見直しなどに関するQ&Aについて 毎日暑い日が続き、節電対策を各事業主様にて行っていらっしゃると思います。 節電に向けた対応として労働時間の見直し、計画停電に基づく休業、所定休日の変更などを行う場合のＱ＆Ａが厚生労働省ＨＰに掲載されています。 具体的で参 […]
2012年8月3日 / 最終更新日 : 2012年8月3日 nanao お知らせ ８月度月額変更届の提出をお忘れなく！ ４月度給与（５月支給給与）より固定的賃金に昇給・降給があった場合、健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額変更が必要になります。 月額変更届が必要な場合； （ア）昇給又は降給等により固定的賃金に変動があった。 （イ）変動月か […]
2012年7月8日 / 最終更新日 : 2012年7月8日 nanao お知らせ 高年齢者雇用状況報告書及び障害者雇用状況報告書の提出 は７月１７日までです。 高年齢者雇用状況報告書及び障害者雇用状況報告書の提出は７月１７日までとなっています。 高年齢者雇用施策への活用、障がい者の雇用状況の把握などに役立ちます。 忙しい時期とは思いますが、忘れずに提出しましょう。 ※報告の対象 […]
2012年6月9日 / 最終更新日 : 2012年6月9日 nanao お知らせ 「改正育児・介護休業法」が７月１日から全面施行になります。就業規則などの変更は済んでいますか。 平成２４年７月１日より「改正育児・介護休業法」が全面施行されます。 これまで従業員数１００人以下の事業主には短時間勤務制度などの適用が猶予されていましたが、７月１日より猶予終了になりますので就業規則などの変更が済んでいな […]