８月度月額変更届の提出をお忘れなく！

４月度給与（５月支給給与）より固定的賃金に昇給・降給があった場合、健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額変更が必要になります。

月額変更届が必要な場合；
（ア）昇給又は降給等により固定的賃金に変動があった。
（イ）変動月からの３か月間に支給された報酬（残業手当等の非固定的賃金を含む）の平均月額に該当する標準報酬月額とこれまでの標準報酬月額との間に２等級以上の差が生じた。
（ウ）３か月とも支払基礎日数が１７日以上である。

ア～ウ全てを満たす場合は月額変更の対象となりますので
月額変更届の提出を忘れないようにしましょう。